خريد بک لينک
خريد سکه ساکر
home theater in Los Angeles
فلنج
Barabas Ropa de hombre
دانلود بررسي تأثير ويژگي هاي مديران درون سازماني / برون سازماني ، و مديران بومي / غير بومي بر عملکرد

برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود بررسي تأثير ويژگي هاي مديران درون سازماني / برون سازماني ، و مديران بومي / غير بومي بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردي بانک هاي کشاورزي استان خراسان جنوبي ) تحت pdf دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود بررسي تأثير ويژگي هاي مديران درون سازماني / برون سازماني ، و مديران بومي / غير بومي بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردي بانک هاي کشاورزي استان خراسان جنوبي ) تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود بررسي تأثير ويژگي هاي مديران درون سازماني / برون سازماني ، و مديران بومي / غير بومي بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردي بانک هاي کشاورزي استان خراسان جنوبي ) تحت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن دانلود بررسي تأثير ويژگي هاي مديران درون سازماني / برون سازماني ، و مديران بومي / غير بومي بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردي بانک هاي کشاورزي استان خراسان جنوبي ) تحت pdf :


نام کنفرانس یا همایش : اولین کنفرانس ملی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی

تعداد صفحات : 11

چکیده مقاله:

در دنیای پیچیده و در حال تغییر امروز مدیریت نقش حیاتی و اساسی را ایفا می نماید و به همین دلیل همواره علوم مختلف به دنبال یافتن راه کاری برای تعین بهترین مدیران و شاخص های آنها می باشند بر همین اساس تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگی های مدیران درون سازمانی / برون سازمانی ، و مدیران بومی / غیر بومی بر عملکرد کارکنان در بانک های کشاورزی استان خراسن جنوبی صورت گرفته است .روش تحقیق حاضر تحلیلی و از نوع توصیفی پیمایشی می باشد و از دو روش میدانی و کتابخانه ای برای جمع اوری اطلاعات استفاده گردیده است ، ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه که در 20 سوال طراحی گردیده است و روایی ان با تایید کارشناسان و اساتید و اصلاح آنان صورت گرفته است و پس از بررسی آلفای کرونباخ پرسشنامه نیز عدد 0.838 به دست امد که پایایی مناسبی می باشد جامعه اماری این تحقیق کارکنان باک کشاورزی خراسان جنوبی می باشند که تعداد 169 نفر از انها بر اساس جدوا مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه میان انها توزیع گردید ، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون تی تک نمونه ای استفاده گردید . نتایج تحقیق نشان می دهد که انتخاب مدیر از نیروهای داخل سازمان (کارکنان شعبه) و بومی یا غیربومی بودن مدیر باعث افزایش کارآمدی آمدی مدیران شده است. به همین دلیل پیشنهاد می شود در انتخاب و انتصاب مدیران روی مهارت های مدیریتی و الگوهای رفتاری مدیر تأکید بیشتری شده و مدیران از سازمان مربوطه انتخاب شوند و در انتصاب مدیران به بومی بودن آنان توجه گردد


برای دریافت اینجا کلیک کنید






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
,

ارسال نظر برای این مطلب
نام شما:
ايميل :
سايت :
متن نظر :
وضعیت نظر:
کد امنیتی : *