خريد بک لينک
خريد سکه ساکر
home theater in Los Angeles
فلنج
Barabas Ropa de hombre
دانلود بررسي رابطه بين عدالت سازماني و رفتار مدني کارکنان در سازمان تحت pdf
تاريخ : 11 فروردين 1396 | <-PostTime-> | نویسنده : علی | بازدید : <-PostHit->

برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود بررسي رابطه بين عدالت سازماني و رفتار مدني کارکنان در سازمان تحت pdf دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود بررسي رابطه بين عدالت سازماني و رفتار مدني کارکنان در سازمان تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود بررسي رابطه بين عدالت سازماني و رفتار مدني کارکنان در سازمان تحت pdf ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود بررسي رابطه بين عدالت سازماني و رفتار مدني کارکنان در سازمان تحت pdf :


سال انتشار : 1394

نام کنفرانس یا همایش : اولين همايش علمي پژوهشي يافته هاي نوين علوم مديريت، کارآفريني و آموزش ايران

تعداد صفحات : 17

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو می باشد.در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید به چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنهارفتارشده است . عدالت سازمانی شامل سه حیطه عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی است. رفتار مدنی سازمانی، رفتاری است که بهقصد کمک به همکاران یا سازمان به وسیله یک فرد انجام میگیرد و بر عکس عملکرد شغلی، رفتاری است که در حیطه وظایفرسمی یک شغل نمی گنجد. تحقیق حاضر با توجه به اینکه به مطالعه رابطه عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی می پردازد ازنظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها ، توصیفی و روش انجام تحقیق نیز بصورت پیمایشی بوده، ابزار جمع آوریداده ها دو پرسشنامه (الف- عدالت سازمان ، ب- رفتار مدنی سازمانی) است. جامعه آماری تحقیق کارکنان حوزه ستادی وزارتنیرو هستند که مجموعا 420 نفر می باشند، نمونه مورد نظر از طریق روش نمونه گیری تصادفی است، طبقه نمونه تحقیق شامل85 نفر از کارکنان می باشدکه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. روش های آماری مورد استفاده عبارتند از:نتایج توصیفی شامل توزیع فراوانی و درصد در قالب نمودار و در بخش تحلیل (استنباطی) از آزمون ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون استفاده شد. نتایج نشان دادند که بین ابعاد عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی بصورت مجزا رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد اما متغیر عدالت سازمانی و سه حیطه آن همبستگی مثبت معنی داری با رفتار مدنی سازمانی و حیطه های آنیعنی وظیفه شناسی، ادب و مهربانی، نوع دوستی، مردانگی و خوش خویی ندارند.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
,

ارسال نظر برای این مطلب
نام شما:
ايميل :
سايت :
متن نظر :
وضعیت نظر:
کد امنیتی : *