خريد بک لينک
رزرو آنلاين هتل خارجي
خريد سکه ساکر
زیرمانیتوری مدیریتی
رزرو آنلاين هتل خارجي
ثبت شرکت لهستان
فلنج
دانلود مقاله ارائه چارچوب مفهومي شايسته محوري مبتني برمديريت استراتژيک منابع انساني تحقيق موردي: کا

برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله ارائه چارچوب مفهومي شايسته محوري مبتني برمديريت استراتژيک منابع انساني تحقيق موردي: کارکنان دادگستري استان گلستان تحت pdf دارای 25 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله ارائه چارچوب مفهومي شايسته محوري مبتني برمديريت استراتژيک منابع انساني تحقيق موردي: کارکنان دادگستري استان گلستان تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله ارائه چارچوب مفهومي شايسته محوري مبتني برمديريت استراتژيک منابع انساني تحقيق موردي: کارکنان دادگستري استان گلستان تحت pdf ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود مقاله ارائه چارچوب مفهومي شايسته محوري مبتني برمديريت استراتژيک منابع انساني تحقيق موردي: کارکنان دادگستري استان گلستان تحت pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
تعداد صفحات: 25
چکیده:
رویکردهای شایستگی محور یکی ازابزارهای موثر درتقویت و بهبود فرایندهای مدیریت منابع انسانی هستنداستفاده ازیک مدل شایستگی به شیوه های مختلف ارزش افزوده تولید می کند مطالعه و بررسی ویژگیهای سازمان های موفق توسط پیترز و واترمن نشان داده است که سازمانهای موفق سازمانهایی بوده اند که ازیک سو درارزیابی انتخاب و جذب نیروی انسانی دقت به خرج داده اند و ازسوی دیگر ازمنابع انسانی خویش به طریق بهینه و بهره ور استفاده نموده اند یکی ازاثربخش ترین طرق ارزیابی انتخاب و ارتقا نیروی انسانی رویکرد شایسته مدارانه است که براساس ایده ای بنیان گذاشته شده است که شغل و پست سازمانی به فردی نیاز دارد که ازشایستگی های معینی به منظور انجام کار دربالاترین سطحش برخوردار باشد دراین پروژه به دنبال معرفی شایستگی Competency وهمچنین کاربردهای آن درزیرسیستم های مدیریت منابع انسانی و به ارایه تعریف مفهوم تاریخچه سطوح الگوها رویکردهای شایستگی و کاربردهای شایستگی می پردازیم این تحقیق ازنوع توصیفی – همبستگی می باشد که ازروش پیمایشی استفاده خواهد کرد جامعه اماری دراین تحقیق شامل تمامی کارکنان دادگستری گرگان که شامل 200نفر می باشد که بطور رسمی و قراردادی دراین سازمان مشغول به کارمی باشند ازاین تعداد باتوجه به جدول مورگان 127 نفر تعیین گردید


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
,

ارسال نظر برای این مطلب
نام شما:
ايميل :
سايت :
متن نظر :
وضعیت نظر:
کد امنیتی : *