خريد بک لينک
رزرو آنلاين هتل خارجي
خريد سکه ساکر
رزرو آنلاين هتل خارجي
وسترن یونیون
خرید گیفت کارت
کپسول آتش نشانی
کولرگازی ارزان
تبلیغات در شبکه های اجتماعی
کولرگازی
طراحی لوگو
آموزش زبان انگلیسی
کولرگازی
خرید پیج اینستاگرام
ساخت استخر
فلنج
مرکز مقالات پیامبر اکرم (ص)
تاريخ : 3 فروردين 1396 | <-PostTime-> | نویسنده : علی | بازدید : <-PostHit->

برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله Middlemarch and Gynocriticism: Language and Gender تحت pdf دارای 1 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله Middlemarch and Gynocriticism: Language and Gender تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله Middlemarch and Gynocriticism: Language and Gender تحت pdf ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود مقاله Middlemarch and Gynocriticism: Language and Gender تحت pdf :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی آموزش زبان انگلیسی، ادبیات و مترجمی
تعداد صفحات: 1
چکیده:

This paper aims to read the language of George Eliot’s Middlemarch with the help of Elaine Showalter’s Gynocriticism that summons the study of women’s text as authors. Gynocriticism has four areas of study including the biological, cultural, psychological and linguistic. Rather than focusing on male writing, Gynocriticism concentrates on women writers, their style and writings. The focal point of Gynocriticism is the concepts of difference calling distinctive feminine features presented in literary works. Mary Evans or George Eliot’s Middlemarch as a provincial study of Victorian life and a slice of history mirrors a patriarchal society in which some iconoclast women stand against traditional feminine roles, defined by masculine social power. The focus of this paper is on the language of Middlemarch on the basis of Gynocriticism approach. It studies of women and men’s innate language differences by focusing on the language of Dorothea. There are many specific differences in male and female speech which cannot be explained in terms of two detached sex specific languages, but need to be considered instead in terms of styles, strategies and context of linguistic performance. Therefore, it is attempted to investigate the stylistic, strategic and contextual linguistic differences of Dorothea, narrator and Mary Evans on the basis of Gynocriticism. The research methodology is a library research. Therefore, the entire information and sources are provided through libraries, multimedia, encyclopedias, and electronic sources.Despite the fact there are some differences between men and women’s languages; no one is able to draw a distinct line between these two boundaries. Some linguistic characteristics belong to a specific gender, for example, emotive language is closer to feminine mood. Moreover, both genders have potentiality of either feminine or masculine language. In another word, women are not supposed to search for fundamental differences in their language, but some linguistic features including style, strategy and context are key factors in this regard. Dorothea’s language indicates feminine linguistic style of Victorian women class through the novel. It is Victorian context that represents feminine linguistic differences more vivid. Feminine cultural strategies of that era make them more muted, more submissive and contextually more unknown


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید





ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
,


برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله گام به گام طراحي مقطع مناسب و ساخت قالب اکستروژن پروفيلهاي پيچيده از جنسکامپوزيت چوبدر پلاستيک تحت pdf دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله گام به گام طراحي مقطع مناسب و ساخت قالب اکستروژن پروفيلهاي پيچيده از جنسکامپوزيت چوبدر پلاستيک تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله گام به گام طراحي مقطع مناسب و ساخت قالب اکستروژن پروفيلهاي پيچيده از جنسکامپوزيت چوبدر پلاستيک تحت pdf ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود مقاله گام به گام طراحي مقطع مناسب و ساخت قالب اکستروژن پروفيلهاي پيچيده از جنسکامپوزيت چوبدر پلاستيک تحت pdf :

سال انتشار: 1389

محل انتشار: هجدهمین کنفرانس سالانه مهندسی مکانیک

تعداد صفحات: 6

چکیده:

فرآیند اکستروژن یکی از فرآیندهای پرکاربرد برای تولید انواع پروفیلهای پلیمری و نیز کامپوزیتهای با پایه پلیمر، است. یک ی از این کامپوزیتها که در سالهای اخیر روند استفاده از آن به سرعترو به رشد بوده کامپوزیت چوب-پلاستیک است که با اضافه کردن چوب به برخی ترموپلاستیکها تولید میشود. در این مقاله برخی نکات مربوط به طراحی قالب اکستروژن این کامپوزیت گفته شدهاست. در طراحی مقطع پروفیل اکسترودی، علاوه بر رعایت نکات پروفیل نیز توجه شود. بدین « قابلیت تولید » طراحی مکانیکی باید به ترتیب دیدگاه اصلی این مقاله طراحی پروفیل با نگاه تولیدپذیری آن است. طراحی نادرست قطعه موجب مشکل شدن طراحی قالب و نیز فرآیند تولید پروفیل میشود. برای طراحی قالب پروفیلهای با شکل مقطع ساده، روشهای تحلیلی و جداول استاندارد طراحی تدوین شده است. اما با پیچیده شدن شکل سطح مقطع، کار طراحی قالب هم پیچیده میشود که نیاز به اطلاعات تجربی و آزمون و خطا و استفاده از نرمافزارهای رایانهای دارد. برای حرکت به سمت دستیابی به دانش فنی طراحی این قالب ها، تعداد چهار قالب با شکل سطح شکل مربوط به پروفیلهای یک پالت -E شکل و -I مقطع پروفیل حمل بار، طراحی و ساخته شد. برای طراحی این قالب ها از شبیهسازی جریان مذاب به کمک نرمافزار فلوئنت کمک گرفته شد. نتایج شبیهسازیها نشان داد که پیشبینی به کمک آن می تواند یک چشمانداز خوب از طراحی قالب ارائه دهد. در تولید قطعات چوب- پلاستیکی به کمک فرآیند اکستروژن علاوه بر طراحی صحیح قالب، نیاز به پیدا کردن شرایط صحیح فرآیند است که این شرایط به کمک آزمونهای عملی بدست آمد.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید





ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
,


برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله آناليز تنش د پست هاي دنداني د ترميم پست کور کرون با المان محدود دندان مرمولر اول فک پائين تحت pdf دارای 1 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله آناليز تنش د پست هاي دنداني د ترميم پست کور کرون با المان محدود دندان مرمولر اول فک پائين تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله آناليز تنش د پست هاي دنداني د ترميم پست کور کرون با المان محدود دندان مرمولر اول فک پائين تحت pdf ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود مقاله آناليز تنش د پست هاي دنداني د ترميم پست کور کرون با المان محدود دندان مرمولر اول فک پائين تحت pdf :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: ششمین همایش فرامنطقه ای پیشرفتهای نوین در علوم مهندسی
تعداد صفحات: 1
چکیده:
ترمیم مناسب دندان های درمان ریشه شده موضوعی است که بسیار مورد بحث می باشد. چنین دندان هایی اکثراً به خاطر پوسیدگی ها و ترمیم های وسیع، گیر مناسب جهت قسمت تاج را از دست داده و نیاز به گستر داخل کانال ریشه (post) جهت گیر دارند. در چنین مواردی ارزیابی توزیع تنش برای این دندان ها از اهمیت خاصی برخوردار است. در این مطالعه به طراحی پست های دندانی و تأثیر آنها بر تمرکز تنش د ریشه دندان و همچنین به مقایسه ی پست های پیش ساخته و ریختگی و جنس مواد ترمیمی در دندان های درمان ریشه شده و ترمیم شده با پست- کور کرون پرداخته می شود. روش بررسی در این مطالعه برای تحلیل تنش از روش اجزای محدود استفاده شده است. دندان پرومولر فک پائین مدل سازی شده، پس از طراحی ترمیمهای مختلف و اعمال شرایط مرزی، نمونه های تحت نیروی 100N تحت زاویه 45 درجه قرار گرفتند و نتایج آنها به صورت تنش های کششی و فشاری نشان داده شده است. یافته ها: آنالیز اجزاء محدود نشان داد که هندسه و جنس مواد ترمیم در کاربرد پستهای پیش ساخته تأثیر کمی روی تمرکز تنش ها دارد. پستهای ریختگی نسبت به پست های پیش ساخته تنش کمتری در ناحیه ی سرویکال ایجاد می کنند. نتیجه گیری: در دندانهای درمان ریشه شده و ترمیم شده با پستهای ریختگی جنس پستها روی تمرکز و توزیع تنشها مؤثرتر از پستهای پیش ساخته است، پستهای ریختگی نسبت به پستهای پیش ساخته تنشهای کمتری را در ریشه تولید می کنند. دندانهای درمان ریشه شده و ترمیم شده با پستهای ریختگی طلا و تیتانیوم از نظر توزیع تنش و محل آن نسبت به بقیه ترمیم ها مقدمتر هستند، تنشها حداکثر در ریشه با افزایش قطر پست کاهش می یابند.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید





ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
,


برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله اثر مالکيت شرکتي بر شاخص سرمايه فکري در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تحت pdf دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله اثر مالکيت شرکتي بر شاخص سرمايه فکري در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله اثر مالکيت شرکتي بر شاخص سرمايه فکري در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تحت pdf ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود مقاله اثر مالکيت شرکتي بر شاخص سرمايه فکري در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تحت pdf :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
تعداد صفحات: 13
چکیده:
این تحقیق به منظور بررسی اثر مالکیت شرکتی بر شاخص سرمایه فکری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سالهای 1384 تا 1390 انجام شد. بررسی و تجزیه تحلیل دادهها طی سالهای 1391 و 1392انجام شد. با در نظر گرفتن برخی شرایط مد نظر در این مطالعه، 89 شرکت حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. متغیر وابسته این تحقیق شاخص سرمایه فکری شرکتها و متغیر مستقل نیز درصد مالکیت شرکتی بود. ازمتغیرهای کنترلی اندازه، اهرم مالی و بازده بازار نیز جهت برآورد دقیق نتایج استفاده شد. در نهایت با استفاده از نرم افزارEViews و به کارگیری آزمون چاو، هاسمن، مانایی و رگرسیون به اثبات فرضیهها پرداخته شد. نتایج آزمون فرضیه نشان داد که ارتباط معکوس و معناداری بین درصد مالکیت شرکتی و شاخص سرمایه فکری وجود داشت. ضریب برآورد شده برای متغیر درصد مالکیت شرکتی بمیزان0/017- و با سطح معناداری 0/0001بود که کمتر از سطح خطای آزمون=0/05بود. بنابراین، فرضیه تحقیق در سطح اطمینان 99 درصد پذیرفته شد


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید





ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
,


برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله جايابي بهينه و همزمان منابع توليدپراکنده تجديدپذير و ذخيرهسازهاي انرژي در شبکه توزيع با استفاده از برنامهريزي احتمالي تحت pdf دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله جايابي بهينه و همزمان منابع توليدپراکنده تجديدپذير و ذخيرهسازهاي انرژي در شبکه توزيع با استفاده از برنامهريزي احتمالي تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله جايابي بهينه و همزمان منابع توليدپراکنده تجديدپذير و ذخيرهسازهاي انرژي در شبکه توزيع با استفاده از برنامهريزي احتمالي تحت pdf ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود مقاله جايابي بهينه و همزمان منابع توليدپراکنده تجديدپذير و ذخيرهسازهاي انرژي در شبکه توزيع با استفاده از برنامهريزي احتمالي تحت pdf :

سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین کنفرانس اتوماسیون صنعت برق
تعداد صفحات: 6
چکیده:
در این مقاله، روشی برای جایابی بهینه و همزمان واحدهای تولید پراکنده بادی و خورشیدی و ذخیرهسازهای انرژی در سیستمهای توزیع با هدف کمینه کردن تلفات انرژی سالانه مطرح شده است. روش ارائه شده بر اساس یک مدل احتمالی و با در نظر گرفتنتمامی شرایط عملکردی ممکن برای واحدهای تجدیدپذیر بنا نهاده شده است. برای حل مسئله، از برنامهریزی ترکیبی غیرخطی عدد صحیح – (MINLP) با هدف کمینهسازی تلفات انرژی سالانه و هزینهخریداری انرژی سیستم قدرت استفاده شده است. قیود و محدودیتهای در نظر گرفته شده شامل حدود ولتاژ شینهای مختلف سیستم، اندازه مجزای واحدهای تولید پراکنده، بیشینه سرمایهگذاری ممکن در هر شین و حد نفوذپذیری حداکثر واحدهای تولیدپراکنده میباشند. روش ارئه شده به یک سیستم توزیع نمونه اعمال شده است. نتایج نشان میدهند که حضور ذخیرهسازها علاوه برجبران کمبود توان توربینهای بادی و خورشیدی، باعث کاهش هزینه خریداری انرژی میگردد.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید





ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
,


برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله روش شناسي «طراحي نظام ارزيابي عملکرد کارکنان در موسسات آموزش عالي: مورد دانشگاه فردوسي» تحت pdf دارای 32 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله روش شناسي «طراحي نظام ارزيابي عملکرد کارکنان در موسسات آموزش عالي: مورد دانشگاه فردوسي» تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله روش شناسي «طراحي نظام ارزيابي عملکرد کارکنان در موسسات آموزش عالي: مورد دانشگاه فردوسي» تحت pdf ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود مقاله روش شناسي «طراحي نظام ارزيابي عملکرد کارکنان در موسسات آموزش عالي: مورد دانشگاه فردوسي» تحت pdf :

دانلود مقاله روش شناسي «طراحي نظام ارزيابي عملکرد کارکنان در موسسات آموزش عالي: مورد دانشگاه فردوسي» تحت pdf که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در زمستان 1388 در آموزش عالی ایران از صفحه 15 تا 46 منتشر شده است.
نام: روش شناسی «طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در موسسات آموزش عالی: مورد دانشگاه فردوسی»
این مقاله دارای 32 صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله نظام ارزیابی
مقاله مدیریت عملکرد
مقاله مدیریت منابع انسانی
مقاله دانشگاه فردوسی

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
طراحی نظام ارزیابی در چهارچوب مدیریت عملکرد، برایند برنامه ریزی راهبردی برای همه سازمان ها از جمله دانشگاه هاست. در این مقاله به صورت فشرده، روش اجرای طرحی برای ارزیابی از عملکرد کارکنان دانشگاه ها معرفی می شود. میدان تحقیق دانشگاه فردوسی مشهد در سال های 1385 و 86 است. هدف تحقیق، توسعه ای است که در آن انتخاب روش ها و برنامه های داوطلب تغییر، در درجه نخست بر پایه مطالعه ضرورت تغییر و سپس ویژگی های ممتاز آن در سازمان مورد نظر انجام می گیرد. به این منظور در مرحله اول، از «روش تحقیق ارزشیابی»، برای قضاوت درباره ارزش نظام موجود استفاده شد و طراحی نظام جدید بر اساس نتایج مرحله اول و بر اساس اجماع متخصصان ومدیران صورت گرفت. مقاله حاضر، ضمن پرهیز از ورود به مباحث نظری، با قصد معرفی چگونگی مراحل طراحی تا تدوین و اجرایی شدن نظام ارزیابی عملکرد کارکنان به صورت ویژه و در یک سازمان، دانشگاه فردوسی، تنظیم شده است. قابلیت بازتعریف روش ارایه شده در طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان این دانشگاه، می تواند الگوی قابل توجهی برای سایر سازمان ها و دانشگاه ها به شمار آید. در پایان و بر اساس تجربیات به دست آمده، دلالت های اجرایی برای ایجاد تغییر و توسعه در نظام های ارزیابی منابع انسانی ارایه شده است.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید





ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
,


برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود بررسي رابطه ي بين هويت ورزشي با رضايت از زندگي در بين دانشجويان رشتهي تربيت بدني تحت pdf دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود بررسي رابطه ي بين هويت ورزشي با رضايت از زندگي در بين دانشجويان رشتهي تربيت بدني تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود بررسي رابطه ي بين هويت ورزشي با رضايت از زندگي در بين دانشجويان رشتهي تربيت بدني تحت pdf ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود بررسي رابطه ي بين هويت ورزشي با رضايت از زندگي در بين دانشجويان رشتهي تربيت بدني تحت pdf :


سال انتشار : 1394

نام کنفرانس یا همایش : سومين کنفرانس ملي روانشناسي و علوم رفتاري

تعداد صفحات : 14

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه ی بین هویت ورزشی با رضایت از زندگی در بین دانشجویان رشته ی تربیت بدنی دانشگاه یزد می پردازد. جامعهآماری شامل دانشجویان رشته ی تربیت بدنی دانشگاه یزد بود. حجم نمونه برآورد شده براساس جدول مورگان تعداد 130 نفر محاسبه گردید.برای جمع آوری داده ها از مقیاسه ای استاندارد AIMS و پرسشنامه استاندارد رضایت از زندگی استفاده شد. ضریب آلفای شاخص رضایت اززندگی 78 / 0 و شاخص استرس 83 / 0 و شاخص درک اهمیت ورزشکار بودن 83 / 0 بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی شامل:ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t برای گروه های مستقل و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد بین دو متغیر هویت ورزشی ورضایت از زندگی و هویت ورزشی و درک اهمیت ورزشکار بودن رابطه معناداری وجود دارد و بین استرس و هویت ورزشی به لحاظ آماریرابطه معناداری وجود ندارد. با توجه به نتیجه آزمون t دو نمونه مستقل تفاوت معناداری بین هویت ورزشی در دو گروه دانشجویان دختر وپسر مشاهده نشده است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد دو متغیر رضایت از زندگی و درک اهمیت ورزشکار بودن 6 / 27درصد از تغییرات متغیر ملاک (هویت ورزشی) را تبیین می کنند.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید





ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
,

تاريخ : 3 فروردين 1396 | <-PostTime-> | نویسنده : علی | بازدید : <-PostHit->

برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله برآورد نشر متان از شبکه گازرساني استان خراسان رضوي تحت pdf دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله برآورد نشر متان از شبکه گازرساني استان خراسان رضوي تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله برآورد نشر متان از شبکه گازرساني استان خراسان رضوي تحت pdf ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود مقاله برآورد نشر متان از شبکه گازرساني استان خراسان رضوي تحت pdf :

سال انتشار: 1391
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در نگهداشت انرژی
تعداد صفحات: 9
چکیده:
شناسایی منابع نشر متان در صنایع مختلف و برآورد شدت نشر آنها از اهمیت بالایی برخوردار بوده و کاهش یا حذف نشر متان از این منابع از لحاظ زیست محیطی، ایمنی و اقتصادی بسیار مورد توجه است. در پژوهشی که توسط مرکز خدمات تخصصی نفت، گاز و پتروشیمی جهاد دانشگاهی واحد تهران انجام شده است، منابع انواع نشر (فرار، تخلیه و احتراقی) گاز متان از شبکه گازرسانی استان خراسان رضوی مشخص گردیده و با استفاده از اندازه گیریهای تجربی و محاسبات مهندسی، میزان نشر سالانه متان از تجهیزات مختلف در بخشهای سه گانه این شبکه (ایستگاه های تقلیل فشار، خطوط لوله و تجهیزات مشترکین) و به تفکیک حالات عملیاتی مختلف (عملیات نرمال، راهاندازی، تعمیرات و حوادث) برآورد شده است. نتایج نشان میدهند که سالانه بیش از 56 میلیون متر مکعب گاز متان از شبکه گازرسانی استان خراسان رضوی منتشر میشود که نزدیک به 1% کل گاز ورودی به شبکه استانی میباشد. نشر فرار در حالت نرمال از رگولاتورها و کنتورهای مشترکین جزء مهمترین منابع نشر متان بوده و به ترتیب 57 % و 35 % کل نشر را در بر میگیرند. نشر تخلیه ناشی از عملیات راه اندازی، تعمیرات و حوادث نیز به ترتیب 0/56% و 1/87% و 0/42% از مجموع نشر را به خود اختصاص داده و نشر احتراقی ناچیز میباشد. همچنین، با توجه به اولویتبندی انواع نشر و تجهیزات با نشر بالا، راهکارهای پیشنهادی برای کاهش نشر معرفی گردیدهاند که شامل رویههای نوین بهرهبرداری، تعمیر و نگهداری تجهیزات، استفاده از ابزارها و تکنولوژیهای جدید و تدوین و اصلاح دستورالعملهای عملیاتی میباشند.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید





ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
,

تاريخ : 3 فروردين 1396 | <-PostTime-> | نویسنده : علی | بازدید : <-PostHit->

برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله Effect of WO3 nanoparticles sizes on Congo Red (azo dye) and Rhodamine B (cationic triaryl methane dye) photo degradation تحت pdf دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله Effect of WO3 nanoparticles sizes on Congo Red (azo dye) and Rhodamine B (cationic triaryl methane dye) photo degradation تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله Effect of WO3 nanoparticles sizes on Congo Red (azo dye) and Rhodamine B (cationic triaryl methane dye) photo degradation تحت pdf ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود مقاله Effect of WO3 nanoparticles sizes on Congo Red (azo dye) and Rhodamine B (cationic triaryl methane dye) photo degradation تحت pdf :

سال انتشار: 1389

محل انتشار: چهاردهمین همایش بین المللی نفت، گاز و پتروشیمی

تعداد صفحات: 15

چکیده:

tungsten trioxide nanoparticles with two defferent sizes (average particle size about 50 and 80nm) were prepared by the spray pyrolysis method.photo degradation of congo red azo dye showed that photo catalytic propertyof the as -prepared WO3 nanoparticles with average size about 80 nm higher than the sample with average size about 50nm. photo degradationof rhodamine B cationic triarylmethane dye showed that photo catalytic property of the as – prepared WO3 nanoparticles with average size about 50nm is higher than the sample with average size about 80nm. the samples were characterized with X-ray diffraction XRD , scanning electron microscopy SEM, EDX analysis and UV -visible spectrum. different interatcions between dyes and the photo catalyst surface, probably causes the inverse behavior of WO3 nanoparticles with two different sizes in congo red rhodamine B photo degradation reactions.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید





ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
,

تاريخ : 3 فروردين 1396 | <-PostTime-> | نویسنده : علی | بازدید : <-PostHit->

برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله مديريت استرس و استرس شغلي تحت pdf دارای 56 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله مديريت استرس و استرس شغلي تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

بخشی از فهرست مطالب پروژه دانلود مقاله مديريت استرس و استرس شغلي تحت pdf

مقدمه
فصل اول : تعریف موضوع
تعریف موضوع
اهداف موضوع و فرضیه تحقیق
فصل دوم : ادبیات تحقیق
معنی لغوی استرس
استرس و درک پیامد های آن
استرس
علائم وجود استرس
منابع بالقوه استرس
انواع استرس
تعریف استرس در محیط کار
استرس و کارایی
استرس ، سلامتی و بهره وری
استرس سازمانی
استرس در مدیریت
استرس در سطوح دیگر
عوامل مؤثر در ایجاد استرس
رابطه‌ی تغییرات با استرس
سیاهه‌ی عوامل استرس‌زا
مشکلا‌ت بین فردی و استرس
نقش مشاوره‌
ویژگیهای شخصیتی نوع الف و ب
درمان شناختی-رفتاری مدیریت استرس
استرس شغلی
عامل های استرس زای شغلی
اثرات استرس شغلی
زنان استرس شغلی را جدی بگیرند
مدیریت استرس
مراحل مدیریت استرس
الف. مدیریت استرس سازمانی
ب. مدیریت استرس فردی
رابطه بین استرس و عملکرد
فصل سوم: روش تحقیق و جامعه آماری
روش تحقیق
جامعه آماری
ابزارهای اندازه گیری
روایی و اعتبار
روشهای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
آمار توصیفی
آمار تحلیلی
فصل پنجم : نتیجه گیری
نتیجه گیری و پیشنهادات
منابع فارسی
منابع انگلیسی

بخشی از منابع و مراجع پروژه دانلود مقاله مديريت استرس و استرس شغلي تحت pdf

1-ابطحی،ح، الوانی، م. پژوهشی پیرامون فشارهای عصبی مدیران بخش صنعت کشور، نشریه مطالعات مدیریت 1379، :45-52

2-استورا ،جین ،بنجامین. تنیدگی یا استرس بیماری جدید قرن، 128 – ترجمه پریرخ  دادستان. انتشارات رشد، 1377 :Tص 60-70 و

3-تره باری  ، حافظ ، 1376 ،بررسی تاثیرات فشار روانی استرس شغلی بر عملکرد مدیران دبیرستان استان اردبیل ، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی تهران

4-حیدری گرجی داود، بررسی اثرات فشارهای عصبی و روانی ناشی از محیط کار بر عملکرد نیروی انسانی سازمان امور اداری و استخدامی کشور، انتشارات دانشگاه تهران، . 1372

5-راس ، راندل و الیزابت ام آلتمایر ، استرس شغلی (کتابی کاربردی در سطح فرد و سازمان ) ، مترجم غلامرضا خواجه پور ، تهران سازمان مدیریت صنعتی ،1377 ، ص 18

6-رمضانی نژاد ، رحیم ، 1380 ،بررسی و مقایسه رفتار حمایتی مدیر ، عوامل نگه دارنده شغل ئ عوامل استرس زای شغلی مربیان تربیت بدنی و ورزش دانشگاههای دولتی کشور ، پایان نامه دوره دکترای مدیریت و برنامه ریزی تربیت بدنی و ورزش ، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران

7-عطار، ح. بررسی رابطه استرس شغلی با خشنودی شغلی وسلامت روان کارکنان یک مجتمع صنعتی، پایان نامه کارشناسی ارشد انستیتیو روانپزشکی تهران

8-غفوریان ، هما ، عوامل استرس زا در مدیران ، مجله تدبیر ، شماره 86 ، مهر ماه 1377 ، ص 37-39

9-الوانی  ، سید مهدی ، فشارهای عصبی در سارمان و راههای مقابله با آن . مجله مدیریت دولتی ، شماره سوم 1368 ، ص 25

10- مقیمی، دکتر سید محمد، سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی، انتشارات ترمه، 1385، 460-


بخشی از منابع و مراجع پروژه دانلود مقاله مديريت استرس و استرس شغلي تحت pdf

11 Alalvi,a. (1991) ” stress in organizations “journal of management,Vol.20, pp. 34. (in Persian)

12.Abtahi, s.h. (1991) ” research on stress inindustry “journal of managementstudies,Vol.5, pp.26-35. (in persian)

13.Baher, h. (1991) “stress and preventingactions in organizations “journal ofmanagement,Vol.33, 34, pp. 10.(in persian)

14.Cooper M, Phillips R. Exploratory analysis of the safety climate and safety behavior relationship. J Safety Res2004;35(5):497-

15.Devenport.Thomas, Jarvenpaa, S., Beers,M. (1996), “Improving knowledge workprocesses”, Sloan Management Review,Vol. 37 No.4, pp.53-

16.Doyle, E, Christines . work and organizationlPsychology, An. Introduction With attitude ; 2003, P.111-158 Psychology Press, Taylor &Francis Group, p106-111.         17Drucker.Peter.(1991) ” The newproductivity chalange” Harvard BusinessReview,Vol.69,No.6, pp. 69-

18.Drucker.Peter.(1999) ” Knowledge WorkerProductivity: The bigge chalange”CaliforniaManagementReview,Vol.41,No.2, pp. 79-

19.Griffith, J, Steeptoe, A and cropely_M, B (1999). An investigation of coping. Strategies associated with job stress in teachers, Br_J_Educ_Psychol. (69): 517_

20.Hampel P, Rudolph H, Stachow R, Petermann F. Multimodal patient education program with stress management for childhood and adolescent asthma. Patient education and counseling 2002; 49(1): 59-

21. Health and Safety Executive. Self-reported Work-related Illness in 1995. Sudbury: HSE Books;

22.Kyu, Lee, Han and seung, Kim, Yong (1998). Relationship between social support and perceived stress coaches. Korean journal of sport science. (10): 1_

23.Marc Alan Schuckit; “Drug and AlcoholAbuse: A Clinical Guide to Diagnosis andTreatment” ; Springer publications ; ISBN0387257322; Published

24.Raisi,p.(1991) ” stress and performance inhospitals “journal of management, pp.332. (in persian)

25.Ramrez.Yuri W(2006)”Defining measuresfor the intensity of knowledge work intasks and workers” Phd Thesis inindustrial Engineering, University ofWisconsin-Madison

26.Ramrez.Yuri W,Nembhard.David A(2004)” Measuring knowledge workerproductivity: A taxonomy” JournalofIntellectual Capital”, Vol.5,NO.4, PP.602-

27.Schnall PL, Belkic K, Landsberigis P, et al. The work place and cardiovascular disease. Occpat med 2000; 15(1): 370-

28.Shaw SE. Health education for the public: stress and stress management. Top Clin Nurs 1979; 1(1):53-

29.steptoe ‚ A. ‚ cropley  ‚M. ‚ joekes ‚ K and J –hypertens . ( 1999 )‚ job strrin blood pressure and response to uncontrollable stress  England 17 (2): 193-

30.W., Daivid.(1995) ” stress in works andstaff “journal of health,Vol.15, pp. 23.(in persian)

31.Wainwright D, calnam M. Rethinking the work stress ‘epidemic’. Eur J Public Health 2000; 10:231-

چکیده

اغلب ما از این نکته که استرس کارکنان ، مسئله فرایندهای در سازمانهاست، اطلاع داریم معمولا ان ها بر اثر تراکم و پیچیدگی کاری بالا ، و الزام به ساعت های کار طولانی تر به دلیل کوچکی در سازمانشان ، پریشان می شوند. این پریشانی در قالب استرس در بین افرادی که کار دانشی می کنند بیشتر است چرا که ماهیت کار دانشی مبتنی بر پیچیدگی و تمرکز بالا است. از طرفی دیگر روز به روز تعداد دانشگران بیشتر می شود. به طوری که چالش هزاره سوم مربوط به دانشگران و بهره روی آنها می باشد . از انجایی که تنش ایجاد شده در دانشگران باعث بر هم زدن تعادل بین شغل و شاغل در سازمان می شود . به طور مستقیم در تولید و ارتقا سطح دانشی کارکنان و سازمان تاثیر دارد. لذا می توان گفت با بهره وری کارکنان ارتباط دارد که در این پروژه سعی بر ان است تا ضمن بررسی  علل و پیامدهای  استرس و در پی ان تمرکز بر این این مطلب که کارکنان و سازمان ها در جهت  کاهش این استرس چه تمهیدانی به کار می برند ، تا بتوان بهره وری کارکنان را ارتقا داد، نگاهی داشته باشیم در نهایت موارد فوق در موسسه آموزش عالی جواد الائمه مورد بررسی قرار می گیرد

مقدمه

دنیای امروز جهانی است پر تنش پر از فشارهای روحی و عصبیٍٍٍ ، اندوه و افسردگی ، دلهره  و تشویش . میلیون ها نفر هستند که مبتلا به استرس هستند اما دل نگرانی همیشه مخرب وزیان اور نیست در واقع گاهی اوقات بهتر است که ما نگران باشیم . در یک کلام میتوان گفت استرس واکنش لازم و حیاتی است ، اما با گذشت زمان ویرانگر می شود . استرس یا فشار روانی فراگیر ترین عارضه در مردم جهان و ریشه اکثر بیماریهای جسمی و روانی است

از بسیار جهات استرس مانند عشق است . خودش را از راههای عجیب نشان می دهد و یک نیروی قوی است که قادر است خوبی ها و بدی ها بسیاری سبب شود و هر کس ان را به گونه ای درک می کند . از نظر علمی ، استرس عبارت است از عدم تناسب بین تقاضا ها در زندگی ما و منابعی که برای براوردن انها داریم . در حقیقت استرس یک واقعه نیست بلکه واکنش فرد نسبت به یک واقعه است

استرس پدیده تازه ای نیست  ودر طول تاریخ بشر همواره وجود داشته است و به صورت های مختلفی بر انسان عارض شده است از جمله بلاهای طبیعی ، جنگ ها وقتل ها و ستم کاری های حاکم های جبار با انقلاب صنعتی و به دلیل تحولات عمیق کلیه جوامع و ضروریات تطبیق مداوم با شرایط جدید و در عین حال در تحول و تغییر ، استرس دامنه شدت و وسعت بیشتری یافت استرس در دنیای امروز تقریبا همه گیر شده است و دانشگر وغیر دانشگر به  نوعی با ان دست در گریبانند . تحقیقات علمی موید ان است که استرس بر سلامت جسم وروان اثر می گذارد و انرژی بالقوه افراد را هدر می دهد.(13) (22) 

تعریف موضوع

واژه استرس به معنای نیرو ، فشار و اجبار ،واژه انگلیسی است و در زبان های مختلف با همین لفظ به کار برده می شود. در زبان فارسی وازه فشار روانی را به عنوان برابر نهاده استرس به کار برده اند که با مفهوم دقیف استرس سازگار نیست

مطالعه استرس شغلی با هانس سلیه که از وی به عنوان پدر استرس نام برده می شود که در سال 1965 شروع شد. وی استرس را به عنوان پدیده تازه ای در نوع خود به طور کامل شرح داد. هولمز با همکاری راهه در مورد آثار حوادث فشارزای زندگی مطالعات وسیعی انجام داد. این وقایع  ( جدول رده بندی انطباق و سازگاری اجتماعی هولمز و راهه ) نامیده می شوند

کریا و ساتکلیف عوامل موثر بر استرس شغلی را این موارد می دانند

1/حجم کار

2/فقدان رشد خرفه ای

3/عدم منزلت اجتماعی

4/روابط موجود میان کارکنان

5/عوامل مربوط به حخقوق و مزایا

اهداف موضوع و فرضیه تحقیق

هدف از انجام پروژه آشنایی خوانندگان با یک سری مجموعه از تعاریف و اصطلاحاتی از جمله استرس، استرس شغلی و مدیریت آن که توسط فرد انجام می گیرد و شیوه کنترل آن بستگی به فرد و شخصیات و روحیات آن دارد. ما در این جا کارکنان دانشگاه موسسه آموزش عالی جواد را مورد ارزیابی قرار خواهیم داد و پرسشنامه را برای شروع کار بین پرسنل توزیع خواهیم کرد و کارکنان با یک سری از سوالات که راجع به میزان استرس آنها و علاقه آن به کار و رابطه این دو باهم را مورد ارزیابی قرار خواهیم داد

این که آیا کارهای آنها برایشان خسته کننده است را تحقیق می کنیم تا بدانیم که آیا میزان استرس ناشی از نیروهای خارجی است؟ و از این که موقعیت شغلی خود را از دست بدهند هراس دارند؟ این که از رابطه های خود راضی هستند؟ و افراد شایسته تر در اطراف آنها باعث خشنودی آنها می شود؟ و نیز بدانیم از این که مسئولیت آنها زیاد باشد دست پاچه می شوند و با پاسخ های کارکنان موسسه در درجه آخر درجه کنترل آن و هویت و نفس موسسه مشخص می شود که آیا در سطح عالی است یا این که در حد زندگی سالم است و کنترل خود را در دست دارند و شاید هم احساس افسردگی در بین کارکنان احساس شود و این ناشی از این است که نسبت به خود نظر منفی دارند و شاید هم بحرانی ترین سطح روانی باشد که توام با کشمکش است

قبل از اینکه تجزیه و تحلیل در مورد پرسشنامه هایی که توسط پرسنل پاسخ داده خواهد شد را شروع کنیم یک فرضیات هست که صرفاً فقط نظر شخصی خودم می باشد. این که این مجموعه، مجموعه ای است که افرادی که در آن مشغول به ارائه خدمت به دانشجویان هستند کمتر از استرس شغلی برخوردار هستند و این جایگاه و موقعیتی کاری خود را در خطر نمی بینند و افراد در موقعیت استرس قرار ندارند و روال کار آنها یک روال عادی و روتین است به غیر از روزهایی که ارباب رجوع های آن خیلی می شود مثل روزهای انتخاب واحد و حذف و اضافه و ;

این روزها فقط کارکنان از شلوغی کار خسته اند و چیزی به اسم استرس در بین آنها وجود ندارد و اگر هم وجود دارد استرس مثبتی است که که کارکنان را وادار به سریع انجام دادن کارها می کند. باز هم یادآوری می کنم که این ها فقط یک سری از نظرهای شخصی خودم می باشد که پیش گویی کردم


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید





ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
,